DYA Zaragoza solicita voluntarios médicos

RESUMEN DE ACTIVIDAD
SERVICIO URGENCIAS SANITARIAS



Descripción

Asociación sin ánimo de lucro dedicada al auxilio en carretera y transporte sanitario

formada íntegramente por voluntarios, con número de registro en la Diputación General de Aragón

01-Z-1321-1982

Fines

La DYA (Detente y Ayuda) en Zaragoza, es una Asociación y ONG de Ayuda en Carretera,

formada por voluntarios sanitarios, que sin ánimo de lucro, llevan más de 30 años ayudando con el

fin de que los recursos sanitarios extra hospitalarios lleguen a todo aquel que lo necesite en el mas

breve espacio de tiempo.

Localización

Actualmente nos encontramos en la Estación de Autobuses de Zaragoza (Estación

Intermodal Delicias), situada en la Avd. Navarra 80, punto de referencia en la ciudad de Zaragoza

que cuenta con una situación privilegiada para el desempeño de nuestras funciones, disponiendo

de accesos por vía rápida a carretera y a cualquier otro punto de la ciudad.

Medios Materiales

• Dos locales para almacén y base de operaciones ( 250 metros aprox.) más dos aulas de

formación completamente equipadas con capacidad para 40 personas.

• Dos ambulancias configuradas como Soporte Vital Avanzado (SVA) que por medios

disponibles se pueden configurar como Unidades de Vigilancia Intensiva (UVI) en función del

personal médico disponible.

• Un Hospital de Campaña, completamente equipado y vehículo de transporte para el

mismo.

Además del equipamiento obligatorio para el tipo de ambulancias disponibles (Clase C)

según el Real Decreto 836/2012 de 25 de mayo. Disponemos de un desfibrilador semiautomático

completamente equipado y otro de entrenamiento, así como todo el material accesorio preciso;

torsos, maletas de reanimación y otros, necesarios para impartir formación oficial aprobada por la

DGA y habilitar a personal no sanitario en el uso de DESA y DEA, según Decreto 229/2006 de 21 de

noviembre modificado por el Decreto 54/2008 de 1 de abril.  

Medios Humanos


En estos momentos contamos con 88 socios, de los cuales 33 son operativos y realizan

servicios de forma habitual, si bien debido a la condición de voluntario de todo el personal, las

cifras varían frecuentemente.

Este último trimestre, con motivo del 30 aniversario de nuestra presencia en Zaragoza (13 de

Octubre de 1982) y gracias al interés de los medios de comunicación, venimos haciendo campaña

para captar nuevos voluntarios, habiendo aparecido en; Heraldo de Aragón, El Periódico de Aragón,

Aragón Radio, Aragón Televisión, Onda Cero, Cadena SER, ABC Punto Radio o Cadena Cope entre

otros.

Gracias a esta campaña de visibilidad, a día de hoy contamos con cerca de 40 aspirantes, que

esperamos se incorporen a prestar servicio conforme vayan pasando el proceso de formación

obligatorio.

La DYA en cifras

Gracias a la labor de todos los miembros, el pasado año 2011 fue posible atender más de

3500 alertas a lo largo de aproximadamente 6000 horas de servicio, de forma totalmente altruista y

desinteresada, cifras que a estas alturas del año 2012 ya han sido superadas ampliamente.

Visibilidad y Servicios Preventivos

Para el sostenimiento del dispositivo de urgencias ofrecido gratuitamente por DYA Zaragoza,

se realizan servicios preventivos remunerados durante todo el año, cubiertos igualmente por

voluntarios, en distintos acontecimientos, como fiestas patronales, ferias o eventos deportivos de

cualquier índole, que además suponen un escaparate para la asociación de gran valor para lograr

nuevos voluntarios y colaboraciones.

Servicios Preventivos habituales

• MotoGP (Circuito de Motorland)

• SuperBikes (Circuito de Motorland)

• Renault Series (Circuito de Motorland)

• Baja Aragón

• Trial Indoor

• Copa del Rey, Zaragoza Deporte

• Baloncesto Primera

• Calcenada (Cicloturista 24 horas, 3 ediciones anuales)

• Carrera 5 Km Zaragoza “Ciempiés”

• Carrera 10 Km Zaragoza “Ciempiés”

• Duatlón “Ciempiés”

• Triatlón “Ciempiés”

• Carrera Popular Eliseo Godoy

• Feria de Zaragoza (Motor Show Festival, Feria Infantil…)

• Federación de Hípica, actividades anuales, concursos, doma..etc

• Pruebas físicas del Colegio de Árbitros

• Club de Tiro, prácticas de empresas de seguridad Garda

• Maniobras del Ministerio de Defensa en Zaragoza (San Gregorio)

• Fiestas Patronales de Ateca, Ariza, Cadrete, Castejón de Sos, Barbastro, Gelsa, Maella, María

de Huerva, Muel, Sabiñánigo, Uncastillo, Utebo

Reconocimientos

• Medalla de Honor de la Asociación Española de la Carretera

• Medalla al Mérito en Socorrismo

• Orden Civil de Beneficencia , distintivo Negro y Blanco y categoría de primera clase

• Medalla al Mérito de Seguridad Vial

• Entidad Formadora habilitada por la DGA (RCP DESA)

• Declarada de “Utilidad Pública”

Contacto

Presidente DYA Zaragoza: Ángel Hernández 667.686.627

Coordinadora de Servicios: Aida Arregui 665.508.927

Relaciones Externas y Prensa: Diego Guerrero 636.994.062

Correo electrónico: ladyaenzaragoza@gmail.com

Sitio Web: http://dya-zaragoza.blogspot.com.es/

Facebook: http://www.facebook.com/dyazaragoza       Si quieres mas información o te interesa ser voluntario ponte en contacto con:
Joaquin Campillo  dyazaragozasecretario@gmail.com

A nivel interno imparten cursos homologados por DGA y que cuentan como créditos para la carrera sanitaria de forma gratuita para los voluntarios

Renovación en la Secretaría General de CESM

Francisco Miralles da cumplimiento al compromiso de incluir en él a los MIR, representados por José Luis Bonafonte Marteles

Francisco Miralles, secretario general de la Confederación Estatal de Sindicatos Médicos (CESM) desde el pasado 2 de junio, ha renovado su plantel de cargos de confianza, cuya misión es servir de cauce operativo a las funciones que le corresponden como máximo cargo ejecutivo del sindicato.

La principal novedad del denominado Órgano de la Secretaría General de CESM, con respecto a anteriores composiciones, es que los Médicos Internos Residentes (MIR) tendrán por primera vez cabida en él. Estarán representados, en concreto, por José Luis Bonafonte Marteles, miembro de la Asociación de MIR de Aragón y del sindicato confederado en esta comunidad autónoma. Miralles da así cumplimiento al compromiso de la Confederación de crear una secretaría adjunta para tener hilo directo con los jóvenes médicos.
Además de los MIR, otras áreas cubiertas son: Atención Primaria, Atención Hospitalaria, Acción sindical, Salud laboral, Acción Jurídica y Comunicación e imagen corporativa. Está previsto asimismo nombrar a dos representantes más para Estudios profesionales y Formación.


A continuación se recoge un breve currículum de las personas ya designadas:

Salvador Galán Ocaña (Secretaría de ATENCIÓN PRIMARIA).- (Granada, 1955). Médico especialista en M. Familiar y en Medicina del Trabajo. Diplomado en Salud y en Medicina de Empresa. Secretario de Sector de Atención Primaria de CESM (2006-2012). Vicepresidente de CESM Granada (2001-2009)y Secretario General del Colegio de Médicos. Coordinador del Centro de Estudios de CESM Granada.

Tomás Toranzo Cepeda (Secretaría de ATENCIÓN HOSPITALARIA).- (Villalpando, Zamora, 1955). Médico especialista en Urgencias en el H. Virgen de la Concha (Zamora) desde marzo de 1981. Vicepresidente del Colegio de Médicos de Zamora. Actualmente es Presidente del Sector de Atención Especializada de CESM-Castilla y León y Vicesecretario general de la Confederación.

José Luis Bonafonte Marteles (Secretaría MIR)- (Zaragoza, 1985). Cursa actualmente el 4º año de residencia en el Centro Hospitalario Hospital Nuestra Señora de Gracia, en la especialidad de Geriatría. Miembro de la Asociación de Médicos Internos Residentes de Aragón (ADMIRA).

Mercedes Ortín Ferrer (Secretaría de ACCIÓN SINDICAL).- (Zaragoza, 1966). Médico de Urgencias de Atención Primaria de la Gerencia 061 de Aragón. Vicesecretaria actual de CESM-Aragón. Vicesecretaria general de CESM durante el cuatrienio 2004-2008.

Pilar Bartolomé Hernández (Secretaría de SALUD LABORAL).- (Córdoba, 1959). Médico especialista en Pediatría y áreas específicas. Secretaria General del SM de Córdoba (2002-2009). Coordinadora de Salud Laboral en el SMA (2009-2012). Asesora de Seguridad, Higiene y Salud Laboral de la Universidad de Alcalá de Henares. Diplomada en Salud Ocupacional por la Escuela Nacional de Sanidad. Técnico Superior en Prevención de Riesgos Laborales, Opción: Seguridad en el Trabajo .Instituto Andaluz de Administraciones Públicas (IAAP).

Aránzazu Albesa Pérez (Secretaría técnica de ACCIÓN JURÍDICA).- (Zaragoza, 1974). Licenciada en Derecho y Diplomatura en Derecho de la Unión Europea por la Universidad Alcalá de Henares. Máster MBA Internacional. Máster Derecho Sanitario. Abogada de la Confederación desde 2002.
Florencio Valladares Álvarez (Secretaría de COMUNICACIÓN E IMAGEN CORPORATIVA).- (Zamora, 1958). Licenciado en Ciencias de la Información por la Universidad Complutense de Madrid, ha desarrollado preferentemente su labor profesional en el campo de la información sanitaria, tanto en medios generalistas como especializados. Responsable del gabinete de prensa y comunicación de CESM desde 1991.

El Salud aumenta la actividad quirúrgica a pesar de haber limitado las peonadas

El Salud aumenta la actividad quirúrgica a pesar de haber limitado las peonadas ( El Periódico de Aragón - 20/08/2012 )

Lo mejor este comentario taruguil, hago un corta y pega:

Por Fer:
Las peonadas son una autentica verguenza. Desaparicion de congresos patrocinados por laboratorios y productividad “como si trabajasen en la privada"..... Ademas de cumplir con el horario..... Visitadores medicos las sábados.... Fuera del horario laboral..... Etc

Digo yo que que tendrá que ver el tocino con la velocidad...

En mi opinion creo que a los MIR nos beneficiaría la supresión de las peonadas con el consiguiente contrato de profesionales recién formados (nuevos adjuntos) para realizar el trabajo necesario para mantener unas listas de espera asumibles.
¿Lógico no?...

ADIOS A LA TORTILLA DE PATATA

Hecho curioso y pintoresco. Los recortes llegan hasta a los desayunos del médico de guardia... ahora el gerente ha metido la tijera a.... LA TORTILLA DE PATATA! Es un artículo de lujo y se debe suprimir, solo galletas y leche.

Algunos diran... que se vaya a su casa a desayunar, y yo digo, si me obligan a quedarme 24 horas que me den al menos tres comidas al día DIGNAS y no el rancho de carcel que dan en algunos hospitales. Otra opcion y que nos vayamos a casa a desayunar, comer y cenar y mientras tanto que cuide de los pacientes Rita la cantaora....

Enfin, continuará....

La eventualidad de los postMIR cada vez dura más

Extraido de Redacción Médica:

Los médicos internos residentes que han acabado su periodo de formación este año tienen como mínimo 27 años. La edad a la que finalizan depende, entre otros motivos, de los años que dure la especialidad en la que se estén formando. Los más mayores son los postMIR que empezaron en 2007 su especialización en Urología, Cardiología, todas las Cirugías, Medicina Intensiva o Medicina Interna, que han empleado, aparte de los seis años de carrera, otros cinco para formarse en estas disciplinas.

Se calcula que los médicos egresados de la formación sanitaria especializada en mayo son un total de 6.112, los que empezaron su residencia hace varios años. Sin embargo, no se conoce la cifra de cuántos han abandonado durante su periodo formativo, aunque sí se sabe que es en torno al 7 por ciento. Basándonos en estas cifras aportadas por Vicente Matas, del Centro de Estudios del Sindicato Médico de Granada, este año finalizarían su residencia 347 médicos más que en 2011, cuando terminaron 5.765.


Condiciones laborales:

Los que encuentran trabajo, ¿en qué condiciones?, ¿están satisfechos los jóvenes médicos con su empleo? Esta publicación ha sondeado la opinión de residentes que han acabado su formación para intentar dar respuesta a estas preguntas.


La mayoría asegura estar conforme con el trabajo que han encontrado, sobre todo, “porque estamos en una situación económica y social difícil”, asegura un postMIR de la especialidad de Dermatología, quien se considera afortunado por poder trabajar, “algo que es difícil para compañeros de otras especialidades u otras profesiones”. Sin embargo, el mismo médico se lamenta de que tras 15 años de formación, la sanidad pública no haya sido capaz de ofrecerle un empleo estable para poder desarrollarse. Y es que, este dermatólogo trabaja con un contrato eventual en la pública, cubriendo una baja, y luego en la privada, como autónomo.


La eventualidad es el contrato habitual entre los postMIR, con el que empieza cualquier médico joven, y lo asumen, aunque no están conformes con la duración, que puede ser de meses o semanas en la pública. En el caso de un joven hematólogo encuestado, quien desde el principio deja claro que no está contento con su trabajo, su contrato es para cubrir guardias de verano del 1 de julio al 31 de agosto, y posteriormente, para una baja maternal.

Al contrario que el hematólogo, una postMIR de Neumología de la Jiménez Díaz asegura que está “encantada” con su trabajo en la planta de hospitalización y como apoyo en la UCI de respiratorio. Trabaja “muchísimo” pero está “contenta”, a pesar de que su futuro es incierto, ya que tiene un contrato de seis meses y después “ya se verá”, comenta.

En la sanidad privada, en general lo que les espera son contratos de autónomos. Según José María Lailla, muchos residentes en la actualidad adoptan la decisión de integrarse en la medicina privada, participando en equipos más o menos numerosos que atienden pacientes de la privada y de mutualidades. Pero no es igual para todos los especialistas. Los dermatólogos, cirujanos plásticos u oftalmólogos son los que más salidas tendrían en este sistema. Sin embargo, el dermatólogo encuestado asegura que al decantarse por la especialidad no pensó en el “tipo de trabajo”, sino que asumió “que en algo iba a trabajar, mejor o peor, más cerca o más lejos”.

La privada también es una salida para los médicos extranjeros y es debido a que sin Documento Nacional de Identidad no se puede trabajar en la mayoría de los hospitales públicos, según ha comentado una joven oftalmóloga, quien está en paro y, sin embargo, comenzará a trabajar en una clínica privada en breve como autónomo. Aunque confiesa que está conforme con su futuro empleo, lamenta que “habiendo hecho la residencia en uno de los mejores hospitales de Oftalmología”, habría algo mejor esperándola.

El éxodo de médicos y enfermeras se duplica por los recortes sanitarios

La crisis y los recortes en sanidad están expulsando del sistema a profesionales muy cualificados en cuya formación la sociedad ha invertido millones de euros. Médicos y enfermeras cuya salida laboral consiste, y eso si tienen suerte, en contratos que se renuevan mes a mes y remotas posibilidades de obtener un puesto que no sea precario. Ante tal panorama, muchos deciden emigrar.

La Organización Médica Colegial, la entidad que agrupa a todos los colegios de España, ha emitido 948 certificados de idoneidad en los primeros seis meses de este año. Este documento es necesario para trabajar en la Unión Europea y, a falta de datos del Ministerio de Sanidad —que afirma no disponer de ellos—, un termómetro para medir la fuga de facultativos. A juzgar por las cifras, no deja de aumentar: en 2011 se expidieron 1.435 certificados y en 2010, 1.248. Suponen solo una parte de los emigrantes, ya que este documento no es necesario en países fuera de Europa. Lo mismo ocurre con los enfermeros: en 2010 se fueron como mínimo 675 mientras que en 2011 hicieron las maletas 914. Este año ya se han marchado casi 400.

En paralelo al éxodo —que se asemeja al de los años 1990 cuando miles de profesionales hicieron las maletas para viajar a Reino Unido o Portugal— se observa otro fenómeno. El paro entre médicos y enfermeras, colectivos poco acostumbrados a tener que recurrir al Inem, está subiendo. Tanto que se ha más que doblado en el último año y medio, con un acelerón en este primer semestre de 2012. Hay 13.400 enfermeros registrados como parados en los servicios públicos de empleo; a finales de 2010 eran 6.400. No era el caso de Sotoca y López, que estos días descansan en un pequeño pueblo de Ponferrada antes de empezar el curso intensivo de sueco que les paga el hospital (cuatro meses, con beca de 700 euros al mes). Él llevaba tres años firmando contratos eventuales en hospitales comarcales de Castilla-La Mancha —últimamente solo de un mes—; ella pudo firmar una vacante.

Muchos médicos jóvenes les considerarían afortunados. “Los residentes que han terminado en mayo se han encontrado con que su salida es hacer guardias o ir a engrosar las listas del paro”, se lamenta el vicepresidente de la Confederación Estatal de Sindicatos Médicos (Cesm), Tomás Toranzo. “Estamos preocupados porque esto no ha hecho más que empezar. Que tengan que marcharse con lo que se ha invertido en ellos es un despilfarro de recursos. Nos estamos descapitalizando de profesionales muy cualificados”, añade. Los estudios que maneja el Cesm afirman que formar a cada especialista cuesta unos 200.000 euros.

DE NUEVO ACTIVOS

Tran un triste parón queremos anunciaros que volvemos a estar activos. Intentaremos publicar con la mayor frecuencia posible y gestionar vuestras dudas, problemas y sugerencias. Un abrazo y un saludo a todos